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vos droits

Obligation de sécurité : voir le verre à moitié plein ?

Publié le par angeline351

Obligation de sécurité : voir le verre à moitié plein ?

Obligation de sécurité : voir le verre à moitié plein ? L’arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 25 novembre dernier [2015] à propos de l’obligation de sécurité dite de résultat provoque des réactions contrastées comme souvent en...

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Cadre « modalité 2 » et heures supplémentaires

Publié le par angeline351

Cadre « modalité 2 » et heures supplémentaires

Cadre « modalité 2 » et heures supplémentaires Je travaille dans un cabinet sous statut cadre. Je relève de la convention collective des bureaux d’Etudes Techniques, cabinets d’ingénieurs conseils et sociétés de conseil (dite « Syntec »). Mon coefficient...

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Cabinet de conseil : Ingénieur et prime de vacances

Publié le par angeline351

Cabinet de conseil : Ingénieur et prime de vacances

Cabinet de conseil : Ingénieur et prime de vacances J’ai perçu une prime exceptionnelle il y a plusieurs mois. L’employeur me dit que celle-ci remplace la prime de vacances que prévoit ma convention collective. Qu’en est-il ? La réponse de FO : La convention...

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Les sommes attribuées à compter du 1er janvier 2016 au titre de l’intéressement sont, en l’absence de choix du salarié, directement affectées au PEE.

Publié le par angeline351

Les sommes attribuées à compter du 1er janvier 2016 au titre de l’intéressement sont, en l’absence de choix du salarié, directement affectées au PEE.

Les sommes attribuées à compter du 1er janvier 2016 au titre de l’intéressement sont, en l’absence de choix du salarié, directement affectées au PEE. Issues de la loi Macron, de nouvelles mesures visant à favoriser l’épargne salariale s’appliquent à l’intéressement...

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Congé de formation syndicale et maintien du salaire En savoir plus sur http://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/7360342-conge-de-formation-syndicale-et-maintien-du-salaire-206826.php?4GGhD0FrVg2i58zC.99

Publié le par angeline351

Congé de formation syndicale et maintien du salaire En savoir plus sur http://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/7360342-conge-de-formation-syndicale-et-maintien-du-salaire-206826.php?4GGhD0FrVg2i58zC.99

Congé de formation syndicale et maintien du salaire L’employeur maintient la rémunération du salarié en congé de formation économique, sociale et syndicale, puis se fait rembourser par le syndicat. Depuis 2015, le salarié qui suit un congé de formation...

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Droit du travail – CDD – mentions

Publié le par angeline351

Droit du travail – CDD – mentions

Droit du travail – CDD – mentions La nécessité de renforcer son personnel ne constitue pas le motif précis exigé par l’article L. 1242-12 du code du travail (Cass soc. 19 janvier 2012. pourvoi n° 10-18856) Afin de rejeter la demande de requalification...

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Les droits du salarié licencié

Publié le par angeline351

Les droits du salarié licencié

Le salarié licencié, même dans les règles de l'art, a droit à un certain nombre d'indemnités, ainsi qu'à un délai pour préparer son départ (le préavis). Ces avantages ne sont supprimés qu'en cas de faute grave ou lourde du salarié. En cas de conflit avec...

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Comment fonctionne la rupture conventionnelle ?

Publié le par angeline351

Comment fonctionne la rupture conventionnelle ?

Comment fonctionne la rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié de convenir en commun de la rupture du contrat de travail, sans que l'une ou l'autre partie puisse l'imposer. Voici la procédure à respecter...

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Quelle couverture sociale si vous êtes au chômage ?

Publié le par angeline351

Quelle couverture sociale si vous êtes au chômage ?

Quelle couverture sociale si vous êtes au chômage ? Le chômage est un période souvent difficile à vivre pour le salarié. La question de la couverture sociale peut notamment se poser pour le chômeur. Votre protection sociale pendant la période de chômage...

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Qu'est-ce que le chômage partiel ?

Publié le par angeline351

Qu'est-ce que le chômage partiel ?

Qu'est-ce que le chômage partiel ? En cas de de circonstances exceptionnelles, il peut arriver qu'une entreprise ait à réduire son activité et doive donc suspendre ou réduire temporairement l'activité de ses collaborateurs. Ce chômage partiel est très...

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