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vos droits

LES TEMPS D' ASTREINTE

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

LES TEMPS D' ASTREINTE

/// DURÉE DU TRAVAIL: > LES TEMPS D’ASTREINTE Un certain nombre de salariés sont soumis à des astreintes. Cela signifie-t-il que le salarié est dans l’obligation de rester chez lui, planté devant le téléphone? Peut-il se déplacer?Un employeur peut-il...

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MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL

> LA LOI DE MODERNISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL L’activité législative de l’été a connu une forte intensité. Trois textes ont été adoptés qui modifient profondément les règles qui s’appliqueront dans les entreprises. Notre chronique y sera consacrée sur...

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LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES

VOS DROITS : La prévention des troubles musculo-squelettiques ( TMS ) Avec une progression d’environ 20% par an ces dix dernières années, les Troubles Musculo- Squelettiques (TMS) constituent la première cause de maladie professionnelle reconnue en France....

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VOS DROITS:INAPTITUDE DU SALARIE

Publié le par angeline351

VOS DROITS:INAPTITUDE DU SALARIE

VOS DROITS L ' inaptitude du salarié L’inaptitude se définit comme une incapacité à exercer le contrat de travail. Cette notion ne doit pas être confondue avec l’invalidité, concept utilisé en droit de la Sécurité sociale. L’invalidité reconnue n’a pas...

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TRAJET ET TEMPS DE TRAVAIL

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

TRAJET ET TEMPS DE TRAVAIL

vo s déléguées force ouvriere soucieuse de vos droits et de vos conditions de trevail vous informent : LE TEMPS DE TRAJET EST T'IL DU TEMPS DE TRAVAIL,? Chaque jour des millions de salariés effectuent des distances plus ou moins longues entre leur domicile...

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SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Publié le par angeline351

SANCTIONS DISCIPLINAIRES

sanctions disciplinaires Dans le monde du travail, l’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire et lorsqu’il décide d’infliger une sanction à un salarié, celle-ci doit être proportionnelle à la faute. Certaines sanctions sont strictement interdites...

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CUMUL D' EMPLOI

Publié le par angeline351

CUMUL D' EMPLOI

Un salarié peut-il cumuler plusieures emplois? De plus en plus de salariés occupent plusieurs emplois afin de boucler les fins de mois. Pour beaucoup, il n’y a pas d’autre choix, notamment pour ceux à qui l’on impose des temps partiels, car c’est le seul...

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CHANGEMENT DU LIEU DE TRAVAIL

Publié le par &

CHANGEMENT DU LIEU DE TRAVAIL

Vos déléguées force ouvriere soucieuse de vos droits et de vos conditions de travail vous informent changement du lieu de travail / le salarié peut-il refuser? Constat de faits, il est de plus en plus souvent demandé aux salariés d’être « mobiles », de...

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ACCIDENT DE TRAVAIL ET CONGES PAYES

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

ACCIDENT DE TRAVAIL ET CONGES PAYES

Le report des congés payés après un accident de travail Se fondant sur la directive 93/104/CE du Conseil de l’Union européenne du 23 novembre 1993 concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, la Cour de cassation vient d’opérer, le...

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ARRET DE TRAVAIL ET SORTIES AUTORISEES

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

ARRET DE TRAVAIL ET SORTIES AUTORISEES

VOS DROITS maladie et heures de sorties autorisées Lors d’un arrêt de travail pour des raisons médicales, un grand nombre de malades avaient pris l’habitude de sortir à certaines heures. Faites attention, la loi de financement de la Sécurité sociale vient...

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CONGES PAYES ET MALADIE

Publié le par angeline351

CONGES PAYES ET MALADIE

Vos déléguées force ouvriere soucieuse de vos droits et de vos conditions de travail vous informent : congés maladie Pour chaque mois travaillé, un salarié a droit à 2,5 jours ouvrables (ou 2 jours ouvrés) de congés payés, quel que soit son horaire de...

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LE CONGES PARENTALE

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

LE CONGES PARENTALE

LE CONGES PARENTALE D'EDUCATION Qu’est-ce que c’est, qui peut en bénéficier? Ce congé permet au salarié, à la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, de réduire sa durée du travail ou suspendre son contrat de travail, pendant...

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CONGES FAMILIAUX

Publié le par Olympia Sylvie & angeline351

CONGES FAMILIAUX

vos droits LES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX Dans la vie, les salariés peuvent être conduits à s’absenter pour des raisons familiales. Ces absences sont autorisées par le Code du travail, mais, attention, il est important de savoir que ces jours d’absence...

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