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AFPA : tout mettre en œuvre pour empêcher les licenciements et les fermetures de centres La Confédération, avec la FNEC-FP-FO et la section syndicale FO AFPA, a été reçue le 5 septembre par le Président et la Directrice générale de l’AFPA. FO a alerté...

Fraude aux prestations sociales : fantômes au rapport Une mission parlementaire sur la fraude sociale cible les prestations sociales, en arguant de potentielles fraudes générant des milliards de pertes. C’est à la demande du Premier ministre en mai dernier...

Réforme des retraites : toutes les annonces d'Édouard Philippe La réforme des retraites est l'un des dossiers brûlants de cette rentrée 2019. Le Premier ministre, Édouard Philippe, a présenté jeudi la méthode de cette réforme qui devrait s'appliquer entièrement...

Arnaque : du poulet vendu gorgé d'eau ! Des associations caritatives ont reçu des escalopes de poulet dont la teneur en eau dépassait le seuil autorisé. Une fraude honteuse dont sont victimes les plus démunis. Des escalopes de poulet gorgées d'eau « Vous...

Primark rappelle du maquillage pour risque d'infection microbienne La Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes invite les personnes ayant acheté des produit de la gamme Primer Water vendus par Primark à...

Quel est le barème des indemnités en cas de licenciement abusif ? L'Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail, fixe le barème des indemnités de licenciement qui s'impose désormais au juge prud'homal. Sauf exceptions (listées...

CHIFFRES UTILES Les chiffres font partie de la vie quotidienne et nous sommes aujourd’hui noyés sous une quantité impressionnante de données et de statistiques. Difficile de se retrouver dans ce dédale. C’est pourquoi Force Ouvrière vous informe régulièrement...

CONSEILLERS DU SALARIÉ Votre employeur envisage la rupture de votre contrat de travail. Celle-ci doit être précédée d’une convocation à un entretien préalable 5 jours avant. Au cas ou aucun délégué du personnel ou délégué au comité d’entreprise n’est...

PRUD’HOMMES C’est le tribunal compétent pour régler tout litige survenant entre l’employeur et le salarié (congés payés, salaires, licenciement, par exemple). Divisé en 5 sections correspondant aux différents secteurs d’activités (encadrement, industrie,...

APL: ce qui va changer pour vous Une nouvelle méthode de calcul des aides personnalisées au logement entrera en vigueur au début de l’année 2020. Par ailleurs, la revalorisation des APL sera plafonnée cette année à 0,3%. Des mauvaises nouvelles pour les...

TEMPS DE TRAVAIL : L’EMPLOYEUR DOIT LE MESURER ! Dans une décision en date du 14 mai 2019, la CJUE juge que les États-membres doivent veiller à ce que les employeurs mettent en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée...

LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE ET ENTRETIEN PRÉALABLE : DES DÉLAIS PRÉFIX !En matière de licenciement disciplinaire, l’entretien préalable est un élément déterminant de la procédure puisqu’il permet de respecter les droits de la défense du salarié. Cependant,...

HARCÈLEMENT MORAL ET DISPENSE D’ACTIVITÉSelon l’article L 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet, ou pour effet, une dégradation de ses conditions de travail susceptible de...

La Redoute : un salarié mis à pied pour avoir mangé une clémentine à son poste Il conteste la sanction. Reflet d'un contrôle poussé à l'extrême" ou "sanction graduée"? Un représentant syndical de l'entreprise de vente à distance La Redoute a contesté...