Égalité homme-femme au travail : secteurs privé et public bientôt logés à la même enseigne ?

Publié le par angeline351

Égalité homme-femme au travail : secteurs privé et public bientôt logés à la même enseigne ?

Selon un collectif, la proposition de loi LREM pour une "égalité économique et professionnelle réelle" entre femmes et hommes devrait imposer les mêmes dispositions au public qu'au privé.

Les femmes et les hommes bientôt égaux dans le privé autant que dans le public. C'est en somme ce que souhaite un collectif, comme il l'explique, le 20 juin, dans les colonnes du Journal du Dimanche. Selon ce collectif 2GAP (Gender and governance action platform), la proposition de loi LREM pour une "égalité économique et professionnelle réelle" devrait ainsi imposer les mêmes dispositions au secteur public qu'au secteur privé.

L'Assemblée nationale a voté courant mai une proposition de loi LREM promettant, entre autres, des quotas pour davantage de femmes aux postes de direction des grandes entreprises. Examiné en première lecture, ce texte adopté à l'unanimité des 61 votes exprimés doit encore passer au Sénat. "L'index Pénicaud, qui permet d'évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise, ne s'applique pas à la fonction publique. Pourquoi ne pas prévoir dans la PPL d'utiliser ce levier efficace en matière d'égalité salariale en l'appliquant au sein de tous les ministères et des collectivités territoriales ?", s'interroge ce collectif composé de 61 réseaux professionnels défendant la mixité dans le monde de l'entreprise ou des administrations.

"Le gouvernement vient par ailleurs de présenter un large projet de réforme de la fonction publique. En cohérence avec la grande cause du quinquennat, l'ordonnance du 2 juin qui la met en place aurait dû poser le principe de l'égalité femmes-hommes comme levier de la modernisation de l'État, mais est restée muette sur cette question. Nous demandons, dès lors, que la future loi visant à accélérer l'égalité professionnelle entre femmes et hommes impose les mêmes dispositions au public comme au privé", poursuit la tribune. Parmi les membres du réseau 2GAP figurent par exemple l'Association française des femmes juristes, l'Alliance pour la mixité en entreprise ou l'association Prenons la Une.

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