Médecin du travail et Covid-19 : un rôle clé en matière de prévention

Publié le par angeline351

Médecin du travail et Covid-19 : un rôle clé en matière de prévention

Les médecins du travail ont un rôle de prévention important dans la lutte contre la Covid-19.
Ils participent à la lutte contre la propagation du virus notamment par :

la diffusion, à l'attention des employeurs et des salariés, de messages de prévention contre le risque de contagion ;
l'appui aux entreprises dans la définition et la mise en œuvre des mesures de prévention adéquates contre ce risque et dans l'adaptation de leur organisation de travail aux effets de la crise sanitaire ;
la participation aux actions de dépistage et de vaccination définies par l'Etat.
Pendant l’été, l’Académie nationale de médecine avait elle aussi rappelé que le médecin du travail peut jouer un rôle clé dans la gestion du risque Covid-19. ll a notamment été souligné que le médecin du travail peut optimiser l’aptitude au poste de travail des salariés à risque de forme grave de Covid-19. Cette optimisation passe par la préconisation d’aménagements de poste, des restrictions temporaires, l’octroi de matériels spécifiques, le port obligatoire du masque voire le maintien à domicile (voir notre article « Gestion du risque Covid-19 en entreprise : le rôle clé du médecin du travail »).

Afin de protéger tous les salariés des risques de contamination sur leur lieu de travail, les Editions Tissot vous aident aussi à rappeler les gestes d’hygiène à adopter et les mesures de prévention, notamment grâce au « Pack 5 affiches prévention des contaminations ».

Médecin du travail et Covid-19 : délivrer un arrêt de travail ou un certificat d’isolement

Le médecin du travail peut à nouveau prescrire et renouveler un arrêt de travail en cas d’infection ou suspicion d’infection au Covid-19.
En temps normal, seul le médecin traitant peut le faire.

Comme le ministère du Travail l’avait annoncé, il peut aussi établir le certificat médical qui permet aux salariés vulnérables d’être placés en activité partielle (voir notre article « Personnes vulnérables au Covid-19 : liste élargie et placement en activité partielle uniquement à défaut de télétravail ou de protection renforcée »).

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