Télétravail : obligations de l'employeur et droits du salariés après le 11 mai

Publié le par angeline351

Télétravail : obligations de l'employeur et droits du salariés après le 11 mai

Le télétravail désigne le fait de travailler pour son employeur hors de l'entreprise. Généralisée au début de la crise du coronavirus, cette forme d'organisation reste la norme jusqu'à nouvel ordre, même après le déconfinement.

Avec la crise du coronavirus, le recours au télétravail a été généralisé dès lors que la situation le permettait. Même après le déconfinement amorcé à partir du 11 mai, le télétravail doit rester la norme pour toutes les activités qui le permettent jusqu'à nouvel ordre. Cette forme d'organisation du travail dans laquelle ont basculé de nombreuses entreprises qui, parfois, n'y étaient pas préparées, a fait naître beaucoup de questions. Du côté de l'employeur comme des salariés. Quelles sont les obligations de l'entreprise vis-à-vis du salarié en télétravail ? Ce dernier a-t-il droit aux titres-restaurants ? Comment les heures supplémentaires sont-elles payées dans le cadre du télétravail ? Et, plus récemment, l'employeur peut-il refuser le maintien en télétravail après la levée des mesures de confinement ? Ci-dessous les réponses aux principales questions sur le télétravail.

Publié dans INFORMATION, VOS DROITS

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