Au quotidien...

Publié le par angeline351

Au quotidien...

- La réduction générale de cotisations patronales sur les bas salaires a été étendue à l’Assurance chômage le 1er octobre 2019. Elle est applicable de manière dégressive aux rémunérations inférieures à 1,6 Smic.
- Le nouveau plan d’épargne-retraite PER, prévu par la loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises), a été lancé le 1er octobre 2019. Devant remplacer à terme les dispositifs actuels (Perp, Perco, Préfon...), il vise à mieux orienter l’épargne vers l’entreprise. Il se décline en deux versions : l’une à titre individuel, qui succédera aux actuels Perp et Madelin, et l’autre dans un cadre professionnel, via un plan d’épargne-retraite collectif facultatif, ouvert à tous les salariés et ayant vocation à succéder à l’actuel Perco, ou un plan d’épargne-retraite obligatoire (« PER entreprises ») prenant la succession de l’actuel contrat de retraite supplémentaire, dit « article 83 » (concernant souvent les cadres).

 

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