Les valeurs du SMIC Français (brut et net) en 2019

Publié le par angeline351

Les valeurs du SMIC Français (brut et net) en 2019
Au 1er Janvier 2019, le SMIC a progressé de 1.52 % pour atteindre un taux horaire de 10,03 € brut, ce qui correspond à un montant de 1 521,22 € mensuel (pour 35h hebdomadaire) et 18 254,60 € annuel.

SMIC Brut SMIC Net *
SMIC horaire
Défini par décret par le gouvernement.
10,03 € 7,72 €
SMIC journalier
Sur la base de 7 heures de travail par jour.
70,21 € 54,06 €
SMIC mensuel
Pour 35 heures par semaine et 151,67 heures par mois.
1 521,22 € 1 171,34 €
Consultez des informations détaillées à propos du Smic ⇩⇩⇩
SMIC horaire brut minoré (pour les mineurs)

Les jeunes salariés de moins de 18 ans peuvent percevoir une version minorée du SMIC en fonction de leur âge et de leur ancienneté (si inférieure à 6 mois).

Jeunes de moins 17 ans 80% du SMIC 8,02 €
Jeunes de 17 ans 90% du SMIC 9,03 €
Jeunes de 18 ans et plus 100% du SMIC 10,03 €

Si l'ancienneté du jeune salarié est supérieure ou égale à 6 mois, le SMIC horaire classique (à 100%) doit être appliqué.

Qu'est-ce que le SMIC ? Définition du SMIC

Le terme « SMIC » est l'acronyme de : salaire minimum interprofessionnel de croissance. Anciennement appelé « SMIG » (salaire minimum interprofessionnel garanti), il a été créé par le gouvernement dans les années 50, afin de réglementer la rémunération des salariés majeurs travaillant en France.

Le SMIC est donc le salaire horaire légal minimum que doit percevoir tout travailleur âgé d'au moins 18 ans, assurant de cette manière, un pouvoir d'achat acceptable et garanti, profitant surtout aux personnes bénéficiant de bas revenus.

Les apprentis et les jeunes salariés de moins de 18 ans peuvent toucher entre 80% et 100% du SMIC, puisque des abattements sont applicables. Les jeunes travailleurs employés depuis plus de 6 mois dans la même structure doivent recevoir au moins 100% du salaire minimum de croissance.

Selon les secteurs d'activité, les conventions collectivent définissent en général un salaire minimum conventionnel, qui doit être pris en compte, et dont le montant doit être versé au salarié, s'il est supérieur au SMIC défini par l'état.

Le SMIC est revalorisé une à plusieurs fois par an par décret, par le gouvernement. Il évolue en fonction du coût de la vie (inflation) et de l'augmentation des salaires.

 

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