Comparez votre salaire à la moyenne de votre convention collective

Publié le par angeline351

Comparez votre salaire à la moyenne de votre convention collective

Au 31 décembre 2012, 15,3 millions de salariés étaient couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), regroupées en 494 conventions collectives agrégées. Basé sur l’analyse de la Dares(Ministère du Travail) portant sur les rémunérations 2012, cet outil vous permet de comparer votre salaire à la moyenne de celui pratiqué par votre convention collective, de visualiser les spécificités de votre branche ou comparer les écarts de revenus entre femmes et hommes ou entre catégories de salariés.

L’outil ci-dessous est basé sur 55 conventions collectives de branches agrégées
comptant chacune plus de 50 000 salariés et les 22 regroupements Cris (conventions regroupées pour l’information statistique qui figurent en majuscules dans la liste). Les conventions collectives couvrent près de 10 millions de salariés et les regroupements Cris plus de 15 millions. Les données présentées dans cet outil sont issues du traitement par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) de l’intégralité des DADS (Déclaration automatisée des données sociales) émises par les entreprises en 2012.

Cet outil vous permet de comparer votre salaire à la moyenne de celui pratiqué par votre convention collective, de visualiser les différences de salaires entre catégories dans votre branche ainsi que les différences de salaires constatées entre les hommes et les femmes.

http://www.force-ouvriere.fr/comparez-votre-salaire-a-la-moyenne-de-votre-convention

2014-097 - Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012

Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié de l’ensemble des branches.

 

Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Au sein des 55 branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 68 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 22 % et de 4 % à 65 %.

 

Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 170 euros par mois en 2012. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres.

 

Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme, soit 1 point de moins qu’en 2011 ; cet écart diminue dans trois quarts des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8%).

http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2014-097-portrait-statistique-des,18318.html

Publié dans COMMUNIQUE FO

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