harcelement au travail
les negociations ont débuté Les syndicats demandent que les modes de management et d'organisation du travail soient considérés comme pouvant être responsables des phénomènes de harcèlement et de violence.

Les partenaires sociaux ont entamé, jeudi 29 octobre, la négociation sur le harcèlement et la violence au travail, les syndicats demandant d'entrée de jeu que les modes de management et d'organisation du travail soient considérés comme pouvant être responsables de ces phénomènes. Le patronat, dans une déclaration liminaire lue en séance, a lui clairement indiqué qu'il fallait "distinguer le harcèlement moral de certaines formes de management qui peuvent conduire les salariés à percevoir les directives de leurs supérieurs comme des contraintes exagérées" mais "dont l'objet n'est pas d'atteindre moralement le salarié".

"Complice de violence et de harcèlement"

Selon Joseph Touvenel (CFTC), le texte européen signé en avril 2007, que ces négociations visent à transposer, "est un socle à améliorer", avec notamment l'idée d'une "responsabilité de la personne morale". "Si un patron reste passif et inactif face aux conséquences des objectifs qu'il fixe, on peut penser qu'il est complice de violence et de harcèlement", "voire commanditaire", a pour sa part estimé Jean-Louis Malys (CFDT).
Danièle Karniewicz (CFE-CGC) a elle estimé que les phénomènes de harcèlement et de violence "montent en puissance" dans les entreprises. 46% des cadres se disent victimes d'un environnement agressif et 23% de harcèlement moral, selon le baromètre du stress de son organisation, datant de mars 2009.

"L'actualité de nous pardonnera pas de faux pas"

Tous les syndicats ont aussi souhaité, à l'instar de Jean-Marc Bilquez (FO), que l'accord qui sera trouvé soit "ensuite décliné dans les branches professionnelles, ce qu'on avait demandé, en vain pour l'accord sur le stress au travail" conclu en 2008. Depuis, le ministre du Travail Xavier Darcos a dû intervenir pour que les grandes entreprises négocient sur le stress. "L'actualité ne nous pardonnera pas de faux pas", a-t-il prévenu, en référence notamment aux récents suicides de salariés à France Télécom.
La prochaine journée de négociation est prévue pour le 21 décembre. Elle sera précédée de deux matinées consacrées à l'écoutes d'experts sur le sujet, les 24 et 30 novembre.