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Jeudi 29 octobre 2009
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Les salariés de Michelin fixés sur leur sort
Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Le comité central d’entreprise (CCE), qui se tenait hier matin au siège de la manufacture Michelin à Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme), a mis un point final à la phase de consultation dans le cadre du plan de restructuration annoncé par la direction en juin. Si l’ensemble des syndicats conteste la « nécessité d’un tel plan » qui vise 1 093 salariés en France d’ici 2010 , ils se sont prononcés en faveur des mesures de la direction pour accompagner les « Bibs » touchés par le plan social.
Les sites de Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire) et de Tours (Indre-et-Loire), qui devront se séparer respectivement de 477 et 340 salariés, se verront proposer « des mesures » dont le détail sera communiqué plus tard. « Les personnes de 55 ans et plus vont travailler un tiers de temps. Les deux autres tiers, qui ne seront pas travaillés, seront payés à 80 % du salaire net », précise la direction. Pour ceux qui acceptent de muter vers un autre site en France, l’accompagnement financier peut aller de 26 000 € à 34 500 €. Enfin, pour ceux qui n’accepteront pas de mutation, un accompagnement individualisé est prévu « sur vingt à vingt-trois mois, avec des indemnités s’échelonnant entre 23 000 € et 60 000 € ».
La CGT refuse tout en bloc
Le CCE a aussi avalisé le plan de départs volontaires concernant 1 800 autres Bibs en France. La CFDT, syndicat majoritaire, a voté hier les trois accords : « Nous sommes arrivés à des propositions acceptables », a déclaré Alain Chabanon, secrétaire du CCE. Pour FO, « des efforts ont été faits sur les primes pour les salariés refusant les mutations. Certains vont partir avec 60 000 €, c’est plus que chez Continental. En revanche, environ 200 personnes vont rester sur le carreau ». Un avis partagé par la CGT qui a tout refusé en bloc. Pour Frantz Bléhaut, directeur de Michelin France, cette nouvelle étape « est encourageante pour l’avenir, afin que chacun puisse rebondir ».
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Salariés en danger
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Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
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FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
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