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Communautés
EURODIF FO
Mercredi 9 décembre 2009
3
09
/12
/Déc
/2009
23:25
IMPORTANT ! Par un arrêt du 10 septembre 2009, la Cour de Justice Européenne vient de confirmer sa jurisprudence. Elle rappelle que le droit à des congés annuels de quatre semaines est un principe du droit social communautaire dont la finalité "est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d'une période de détente et de loisirs qui diffère du droit au congé maladie". Elle ajoute que ce droit ne s'éteint pas à l'expiration de la période de référence fixée par le droit national si le travailleur n'a pas pu
exercer ce droit pendant la période considérée.En conséquence, elle reconnait au travailleur la possibilité d'exercer ce droit à une autre époque que celle fixée au préalable et qui correspond à son congé pour maladie.
Pour conclure, vous êtes malade pendant vos CP = vous pouvez prendre plus tard vos CP correspondant à la durée de votre congé maladie.
De plus, nous vous rappelons que le salarié qui s'est trouvé dans l'impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l'année prévue par le code du travail ou une convention collective en raison d'absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, doit les reporter après la date de reprise du travail.
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
TREBOUVIL Chrystelle 06.78.10.52.08 LENGLET Sandra 06.74.81.97.89
CORBE Michelle 06.75.26.77.19 COUVREUR Pascale 06.75.26.55.54
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