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IKEA - Pause dans la grève et médiation

Lundi 22 février, la direction d’IKEA France et les syndicats étaient à nouveau réunis dans le cadre d’une médiation pour tenter de trouver un accord sur les salaires. Après quasiment deux semaines de conflit sur cette question, les syndicats ont décidé de suspendre la grève, vendredi 19 février, dans l’attente  des résultats de leur rencontre avec la direction le 22 février, sous l’égide de l’inspection du travail. Une première réunion de médiation avait lieu le 18 février à la Direction départementale du travail et de l’emploi, au lendemain de la dernière réunion de négociations annuelles obligatoires sur les salaires, qui n’avait pas abouti. La direction avait réitéré sa position d’une augmentation collective des salaires de 1% et d’une hausse au mérité de 1%. Inacceptable pour les syndicats, qui revendiquaient une hausse générale de 4%. Le conflit dans les magasins a débuté le 6 février, et une grève sans précédent au eu lieu le samedi 13 février, dans 23 des 26 magasins implantés en France.

Pour une hausse des salaires collective

Le 17 février, les salariés de dépôts Ikea se sont rassemblés en soutien à leurs collègues des magasins, mais aussi pour protester contre les propositions salariales de la direction du secteur. Celle-ci avance 0,5% à 1% selon les performances, tandis que FO demande une augmentation de 3%.

« Bien que nous traversions une crise sans précédent, Ikea France est devenue le premier acteur de l’ameublement, avec un chiffre d’affaires et une part de marché en très nette progression, pour autant les salaires n’ont pas suivi, analyse Serge LEGAGNOA, Secrétaire général de la Fédération des Employés et Cadres FO (FEC-FO), dans le même temps, les conditions de travail se sont dégradées de manière importantes, avec notamment l’augmentation des amplitude d’ouverture des magasins, des effectifs insuffisants, l’augmentation des postes précaires. » Alors que le chiffre d’affaires d’Ikea France s’est élevé l’année dernière à 2,224 milliards d’euros, la direction va-t-elle enfin accepter que les salariés aient leur part ?

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/publica/pdf/2930.pdf

IKEA - Break in the strike and mediation

FW Weekly

Monday, February 22, management of IKEA France and unions were reunited through mediation to try to reach agreement on wages. After nearly two weeks of conflict over this issue, the unions decided to suspend the strike, Friday, February 19, pending the outcome of their meeting with management February 22, under the auspices of the inspection work. An initial mediation meeting was held February 18 at the Departmental Directorate of Labor and Employment, after the last meeting of the mandatory annual negotiations on wages, which had failed. The management has reiterated its position of a collective wage increase of 1% and a merit increase of 1%. Unacceptable to the unions, who demanded a general increase of 4%. The conflict in stores began February 6, and an unprecedented strike took place Saturday, February 13, in 23 of 26 stores in France.

 

For higher wages collectivefoh2930.jpg

 

On February 17, employees of Ikea deposits gathered in support of their colleagues in stores, but also to protest against the proposed salary management sector. This advance 0.5% to 1% depending on performance, while FP request an increase of 3%.

 

"Although we faced an unprecedented crisis, Ikea France became the first player in the furnishings, with sales and market share increase in clear, if wages have not kept pace, Serge analysis LEGAGNOA, Secretary General of the Federation of Employees and Managers FP (FEC-FO), at the same time, working conditions have deteriorated significantly, particularly with increasing amplitude of opening stores, inadequate staffing The increase in precarious positions. "While sales of Ikea France rose last year to 2.224 billion euros, the management will she finally accept that employees have their share?