Depuis la loi (n°2002-73) du 17 janvier 2002
un autre article (L.122-49) a été introduit, précisant qu'aucun salarié « ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel ».
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EURODIF FO
Vendredi 3 juin 2011
5
03
/06
/Juin
/2011
18:24
Depuis la loi (n°2002-73) du 17 janvier 2002
un autre article (L.122-49) a été introduit, précisant qu'aucun salarié « ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel ».
FORCE OUVRIERE vient de prendre connaissance par la presse d'une mise en garde a vue de la directrice du magasin
Auxerre
Nous membres élus au CHSCT sommes interloqué qu' aucun responsable des ressources humaines (DRH) n'a pas fait son travail d'information pour des cas
de harcèlement moral qui si cela est avéré sont des faits graves qu' une fois de plus ont été dissimuler aux membres de cette instance .
cette absence de concertation confirme une nouvelle fois , les erreurs désormais récurrentes de l'entreprise quand à l'absence d'échanges préalables avec
les Instances Représentatives du Personnel sur des sujets aussi sensibles.
FORCE OUVRIERE a maintes reprises à dénoncé :
la politique
du silence dans les magasins
la souffrance au
travail
la dégradation des conditions
de travail
le non respect des
salariés
Combien de victimes faut t il
encore ? pour que la direction modifie sa politique par le respect de son personnel, et prenne en compte les avertissements des élus membres au CHSCT
La directrice du magasin Eurodif à Auxerre est soupçonnée d'avoir harcelé six employés. Aujourd'hui, elle est suspendue de ses
fonctions.
Mardi, la directrice du magasin Eurodif d’Auxerre a été placée en garde à vue par la police. Six employés du magasin de la rue de la Draperie, sous ses ordres, l’accusent de harcèlement moral.
Ces salariés se plaignent d’avoir été parfois insultés et d’avoir eu régulièrement à subir « les coups de gueule » de leur directrice, un comportement qui les a poussés à alerter la justice.
Âgée d’une quarantaine d’années, cette femme a été entendue par les enquêteurs sur les accusations dont elle fait l’objet. Sa garde à vue a été prolongée et, mercredi, elle a été présentée au juge d’instruction auxerrois Frédéric Ebel.
Suspendue de ses fonctions
Présumée innocente, la directrice a été mise en examen pour « harcèlement moral », avant d’être laissée en liberté sous contrôle judiciaire.
« La directrice est suspendue de ses fonctions aujourd’hui », a indiqué hier son avocat, Me Bernard Revest, qui a confirmé l’information.
« La question ici, c’est celle de la verticalité de la hiérarchie. Est-elle exercée sur la base d’une complicité, sur la base du pouvoir, ou sur une base mixte ? Les six employés estiment qu’elle a été exercée sur la base d’un pouvoir absolu, et qu’ils ont subi un préjudice. Ma cliente, elle, nie totalement le harcèlement », confiait hier l’avocat auxerrois.
Emmanuel Gougeon
emmanuel.gougeon@centrefrance.com
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
TREBOUVIL Chrystelle 06.78.10.52.08 LENGLET Sandra 06.74.81.97.89
CORBE Michelle 06.75.26.77.19 COUVREUR Pascale 06.75.26.55.54
PICARD Thierry 06.78.10.58.74
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