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EURODIF FO
Lundi 8 février 2010
1
08
/02
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/2010
11:37
Elle a été licenciée pour avoir envoyé 156 e-mails en deux mois
Valérie n’aurait jamais imaginé que les e-mails qu’elle envoyait à sa mère allaient lui coûter son emploi. « Tout le monde utilisait la messagerie de l’entreprise à des fins personnelles, je ne me méfiais pas », confie cette jeune femme souriante de 33 ans, ex-assistante de gestion dans un cabinet comptable à Angers (Maine-et-Loire).
En avril 2007, Valérie reçoit pourtant une convocation pour un entretien préalable de licenciement. « Je suis tombée des nues quand mon directeur m’a expliqué qu’il me mettait à la porte à cause des courriers que j’échangeais avec ma mère ». Très exactement 156 e-mails envoyés et reçus durant les mois de mars et d’avril 2007 : « J’étais déprimée à ce moment de mon existence. Je ne m’étais pas remise du décès accidentel de mon compagnon et ma mère m’apportait un soutien nécessaire. » Un soutien qui Valérie est catégorique n’empiétait pas sur sa productivité.
« Mon directeur a prétendu que je consacrais une heure par jour à ces courriers, mais c’est faux, cela ne me prenait que quelques minutes. Et mon employeur ne m’a jamais accusée d’avoir mal fait mon travail. »
Valérie avait signé en 2003 la charte de l’entreprise qui enjoignait expressément les salariés « à n’utiliser Internet
Choquée par son licenciement, elle décide de ne pas baisser les bras. « Cette sanction, sans aucun avertissement préalable, était très injuste », s’emporte-t-elle. Et de souligner que depuis quelque temps ses rapports avec son supérieur direct étaient « compliqués ». « J’avais même demandé à changer de service. »
Elle porte l’affaire devant la justice. En première instance, les prud’hommes d’Angers la déboutent, estimant que « la fréquence et l’importance en volume » de ses e-mails étaient « génératrices d’abus ». Valérie fait appel et obtient finalement gain de cause. Le tribunal estime que son licenciement n’est pas motivé par des éléments « assez sérieux ». Elle obtient une réparation de 9 756 € .
Aujourd’hui, la jeune femme a ouvert son salon de toilettage canin autour d’Angers. « Je n’ai plus de patron sur le dos, c’est le bonheur. » qu’à des fins professionnelles ». « Mais je pensais que seuls les sites Internet et non pas les e-mails étaient concernés par cette disposition », précise la jeune femme qui faisait porter la mention « personnel » sur ses courriers afin de s’assurer que son employeur ne les lirait pas.
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
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