Partager l'article ! CE EURODIF du 16 février 2010: La réunion était présidée par Catherine Delmarle (DRH), ...
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EURODIF FO
Dimanche 28 février 2010
7
28
/02
/Fév
/2010
09:51
La
réunion était présidée par Catherine
Delmarle (DRH),assistée de Caroline Feyte (service RH).
Information de la Direction sur la période des congés payés:
Il a été rappelé que la période conventionnelle des congés payés court du 1er Mai au 31 octobre de chaque année et que la décision finale sur la validation des congés payés relève de l'employeur (après information des Délégués du Personnel) et que ceux-ci doivent être portés à l'affichage au plus tard le 31 Mars.
La Direction a remis aux membres du CE un planning annuel des activités des services pour l'année 2010, reprenant par secteur les périodes de forte activité durant laquelle la prise de congés sera très restreinte et de faible activité durant laquelle il est recommandé de prendre des congés.
Information de la Direction sur les mesures prises en faveur de l'emploi des handicapés en 2009:
En 2009, EURODIF compte 55 salariés en CDI reconnus Travailleurs Handicapés sur les 85 sites.
Des recrutements ont été ouverts aux personnes handicapées: 11 intérimaires, 2 CDD et 5 stagiaires ayant été employés en 2009.
Concernant le maintien dans l'emploi, 5 actions d'aménagement de poste de travail ont été initiées.
La Direction a également eu recours au secteur protégé par le biais de sous traitance auprès de prestataires d'Etablissements Spécialisés d'Aide au Travail (ESAT) pour des travaux de retouches, de jardinage ou l'achat de papier...
Les membres du CE ont souhaité qu'un point leur soit fait par rapport au chiffre d'affaire réalisé par les ouvertures des dimanches de décembre et du 1er dimanche des Soldes de janvier:
en décembre 2009, 73 magasins ont été ouverts (sur 2 ou 3 dimanches du mois) et 39 magasins ont ouverts le dimanche 10 janvier 2010.
Les résultats nets de ces ouvertures n'étant pas connus à ce jour, la Direction les fournira lors d'une prochaine réunion de CE.
Concernant la date de la mise en place du CHSCT,le 10 Mars 2010, la Direction a remis aux membres du CE une note explicative (déjà parvenue sur tous les sites la semaine précédente).
Il y est rappelé que l'ensemble du collège désignatif (Délégués du Personnel et membres élus du Comité d'Entreprise - titulaires et suppléants) est invité à se réunir le 10 mars 2010 à Paris pour procéder à la désignation des membres du CHSCT, ainsi que les modalités pour déposer sa candidature auprès de la DRH.
L'employeur se doit d'organiser cette réunion (urnes, isoloirs, bulletins et enveloppes...) et qu'à cet effet, une restauration sera prévue.
CHSCT
Le CHSCT a pour mission fondamentale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés.
Le CHSCT procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés de l'établissement ainsi qu'à l'analyse des conditions de travail.
Le CHSCT procède, à des inspections dans l'exercice de sa mission et à des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Le comité doit être associé à la recherche de solutions concernant : l'organisation matérielle des conditions de travail ( charge de travail, rythme, pénibilité des tâches, élargissement et enrichissement des tâches). l'environnement physique du travail (température, éclairage, aération, bruit...)l'aménagement des postes de travail, des lieux de travail et leurs annexes. la durée et les horaires de travail. l'aménagement du temps de travail
- proposer des actions de prévention
notamment en matière de harcèlement sexuel et/ou moral Le rôle du CHSCT est primordial pour l’amélioration
des conditions de travail et de la santé au travail des salariés.Précisions réclamées par les membres du CE concernant le quota journalier d'ouvertures de cartes fidélité d'imposé aux caissières:
il n'y a pas d'objectif journalier à réaliser par les caissières, sachant que les ouvertures de cartes de fidélité font partie de leurs tâches et fonction.
Rappel concernant les briefings avant ouverture des magasins:
ils ne sont pas obligatoires et ne doivent durer que quelques minutes (CA journalier à réaliser,promos du jour...)
Concernant des communications plus spécifiques (plan d'action en faveur des Séniors, plan de formation, NAO...), une réflexion est en cours,la Direction envisageant de mettre en place des réunions d'information.
Rappel de la Direction concernant les formations: elles font partie du contrat de travail et ne sont pas soumises au volontariat sauf pour le Tutorat et la formation Sécurité.
Suite à la demande, faite à plusieurs reprises par les membres du C.E, concernant l'avance par les salariés, des frais de déplacements pour formation, La Direction nous informe qu'une réflexion est en cours afin de solutionner ce souci.
Vos déléguées FORCE OUVRIERE
Olympia : 06.75.12.02.28
Sylvie : 06.86.32.91.30
olympia.sylvie@gmail.comFORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
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