La 7ème vague du baromètre de l'APEC montre que l’optimisme des cadres a nettement baissé. La grande majorité d'entre eux juge notamment que la situation économique et le marché de l’emploi vont se dégrader en 2012, et que la crise actuelle est plus grave que celle de 2008/2009.

Six cadres sur dix estiment même que le pouvoir d’achat de leur foyer va diminuer en 2012 par rapport à 2011.

Si les cadres sont davantage pessimistes pour leur avenir professionnel, cela ne semble pas avoir d’impact sur leur appréciation de leur vie professionnelle actuelle. Sur chacun des quatre aspects sondés (intérêt du travail, relations avec le hiérarchique, charge de travail et politique de ressources humaines de l’entreprise) les cadres sont davantage satisfaits qu’il y a six mois.

L'intérêt du travail toujours présent

Leur niveau de satisfaction quant à la charge de travail atteint même leur niveau le plus élevé depuis la création du baromètre de l'APEC il y a trois ans. La hiérarchie des motifs de satisfaction reste identique. L’intérêt du travail constitue l’item où la satisfaction est la plus partagée par les cadres.

Si l’on n’observe pas de baisse de la satisfaction des cadres, leurs inquiétudes pour l’année 2012 sont grandes, notamment en ce qui concerne leurs conditions de travail.

Des inquiétudes sur les conditions de travail

Ainsi, 43 % des cadres jugent que leurs conditions de travail vont se détériorer au cours des douze prochains mois, contre 26 % qui pensent qu’elles vont s’améliorer et 31 % qu’elles ne vont ni s’améliorer ni se détériorer.

Par rapport à l’année dernière à la même période, la part des cadres anticipant une dégradation de leurs conditions de travail est en nette hausse : + 12 points. Les cadres travaillant dans le secteur de la Banque-assurances sont les plus inquiets quant à l’évolution de leurs conditions de travail. 55 % pensent qu’elles vont se détériorer en 2012, soit 12 points de plus que l’ensemble des cadres.

Les cadres dans leur ensemble envisagent également avec plus d’inquiétudes l’évolution de leur rémunération ou de leurs perspectives de carrière dans les douze prochains mois, même si la dégradation sur ces deux éléments reste moins forte que pour l’évolution des conditions de travail.