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EURODIF FO
Dimanche 7 mars 2010
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23:46
Actions et positions Force Ouvrière
Agir pour l’égalité professionnelle, c’est agir pour tous les salariés sur tous les aspects :
POURQUOI AGIR?EMPLOI
Hors intérim, les femmes sont plus concernées par le travail précaire (contrats à durée déterminée, contrats à durée indéterminée en sous emploi …).
TEMPS PARTIEL
Les salariés à temps partiel (18% en 2007) sont très majoritairement des femmes (83% des salariés à temps partiel).
Presque la moitié des temps partiels féminins sont des temps partiel d’embauche.
Le temps partiel cumule les facteurs de précarité, du salaire (la moitié des salariés à temps partiel déclarent un salaire mensuel net inférieur à 800 € par mois) à la protection sociale.
SALAIRE
En 2009, les femmes sont près de deux fois plus souvent au Smic que les hommes.
Les deux tiers des salariés à bas salaires sont des femmes.
Dans les entreprises de 10 salariés et plus, la rémunération brute totale moyenne des femmes reste inférieure de 27% à celle des hommes.
FORMATION PROFESSIONNELLE
Le taux d’accès des femmes est équivalent à celui des hommes, mais les femmes doivent réorganiser leur vie personnelle deux fois plus que les hommes pour se former.
RETRAITE
En 2004, les femmes retraitées percevaient une retraite correspondant à 60% de celle des hommes.
CHOMAGE
Les femmes sont davantage touchées par le chômage que les hommes (8,3% contre 7,4% en 2008).
CONCILIATION VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE
Le taux d’emploi des femmes est le plus affecté par le nombre d’enfants :
- Sans enfant 82 %
- Un enfant 73 %
- Deux enfants 64 %
- Trois enfants 40 %
De fait, 40% des femmes vivent un changement de situation professionnelle à la naissance d’un enfant, contre 6% des hommes.
CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTE, SECURITE
31% des salariées, du privé comme du public, déclarent
une discrimination liée à la grossesse ou la maternité ;
4,8 % des viols se déroulent sur ces lieux de travail ;
58% des troubles musculo-squelettiques (TMS) affectent les femmes.
La mesure du stress est de 40% en moyenne supérieure pour les femmes par rapport aux hommes.
COMMENT AGIR DANS L'ENTREPRISE?
DELEGUE DU PERSONNEL- RECLAMATIONS
- Le DP porte les réclamations individuelles et collectives du personnel.
- Le DP veille à l’application des textes applicables (Code du travail, règlement intérieur, conventions collectives …).
- Le DP dispose d’un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes : harcèlement moral ou sexuel, discriminations… (L. 2313-2 C. Trav.).
DELEGUE SYNDICAL- NEGOCIATION COLLECTIVE
- Le DS a le monopole de la négociation collective dans l’entreprise,
- Le DS porte les revendications de l’organisation syndicale Négociation collective et égalité professionnelle :
- Obligation d’intégrer le rattrapage salarial dans la NAO (L.2242-7).
- Obligation annuelle de négocier de manière spécifique sur l’égalité (L. 2242-5) .
Rappel : exigence légale de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au plus tard le 31 décembre 2010.
COMITE D’ENTREPRISE- CONSULTATION
- Consultation annuelle obligatoire du CE sur le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes (L. 2323-47 entreprises de moins de 300 salariés ; L. 2323-57 entreprises d’au moins 300 salariés) ;
- Consultations obligatoires du CE sur des thèmes se reliant à l’égalité professionnelle (formation professionnelle, temps de travail…L. 2323-6) ;
Rappel : constitution obligatoire d’une commission égalité professionnelle dans les entreprises de 200 salariés et plus L. 2325-34.
ÉGALITÉ DES DROITS
OBJECTIFS
Garantir l’application des droits et des garanties intéressant l’égalité professionnelle prévus par les textes applicables dans l’entreprise.
Faire émarger les difficultés rencontrées dans l’entreprise en termes d’égalité professionnelle.
PROGRÈS POUR TOUS
OBJECTIFS Obtenir un accord égalité professionnelle plus consistant qu’un rappel de la loi ou des formules incantatoires.
Intégrer les revendications Force ouvrière en matière d’égalité professionnelle.
ÉGALITÉS DES DROITS
OBJECTIFS
Traiter de manière transversale la problématique de l’égalité professionnelle dans la gestion de l’entreprise .
Garantir une information de qualité en matière d’égalité professionnelle.
Relayer les positions de FO en matière d’égalité professionnelle.
AXES DE REVENDICATIONS FORCE OUVRIÈRE
TEMPS PARTIEL
- Résorber le temps partiel contraint ;
- Instituer une durée de travail minimale ;
- Interdire toute clause d’exclusivité ;
- Promouvoir des horaires de travail permettant d’avoir plusieurs employeurs ;
- Renforcer le passage à temps plein.
FORMATION PROFESSIONNELLE
- Traiter la problématique de l’égalité professionnelle dans le plan de formation professionnelle ;
- Intégrer les contraintes personnelles dans l’organisation des actions de formation (lieux, horaires de formation).
CONCILIATION VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE
- Promouvoir des horaires de travail compatibles avec la vie personnelle (horaires variables...) ;
- Améliorer les dispositifs favorisant le partage de la parentalité (rémunération du congé de paternité… ) ;
- Renforcer les congés familiaux prévus par la loi ;
- Prendre en compte les difficultés de garde (modes, frais… );
- Intégrer les différents modèles familiaux (pacs, concubinage …).
CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTE, SECURITE
- Favoriser la mixité des postes de travail dans l’entreprise (ergonomie des postes, recrutement…) ;
- Résorber et prévenir les stéréotypes ;
- Prendre en compte la grossesse (aménagements d’horaires, de postes…).
SALAIRE
- Retenir des critères objectifs et ne pénalisant pas la parentalité (présentéisme par exemple);
- Garantir la neutralité du sexe ou de la parentalité dans l’évolution salariale et professionnelle.
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
TREBOUVIL Chrystelle 06.78.10.52.08 LENGLET Sandra 06.74.81.97.89
CORBE Michelle 06.75.26.77.19 COUVREUR Pascale 06.75.26.55.54
PICARD Thierry 06.78.10.58.74
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