Partager l'article ! LES ALLEGEMENTS SUPERIEURS: DES ALLEGEMENTS SUPERIEURSAUX COTISATIONSPlus préoccupé par ce que cela va lui rapporter, le MEDEF juge que ...
VOS CONTACTS
------
20 A -
liens
- NOTRE CONFÉDÉRATION FO
- FÉDÉRATION DES EMPOYES ET CADRES FO
- FO COMMERCE
- FO CADRES
- FO JEUNNES
- REPOS DOMINICAL
- NOTRE FÉDÉRATION
- AFOC
- UNION DEPARTEMENTALE FO 44
- convention-collective-fr.com
- LEGIFRANCE
- JURITRAVAIL
- votre salaire
- CONSEILLERS DU SALARIÉ
- CAISSE D'ASSURANCE MALADIE
- LA CAISSE NATIONAL D"ASSURANCE VEILLESSE
- PÔLE EMPLOI
- CAF ACCUEIL
Recherche
Articles récents
- > L’EUROPE DU PÈRE FOUETTARD
- EURODIF:Le froid freine l'avancement des travaux de nouveaux commerces à Limoges
- RELÈVEMENT DES ÂGES DE DÉPART A LA RETRAITE
- VOS DROITS:DISCRIMINATION
- VOS DROITS: congé sabbatique ...
- Les nouvelles règles relatives à la visite médicale d'embauche
- JEAN-CLAUDE MAILLY: «IL N’Y A PAS TROP D’ASSISTÉS EN FRANCE!»
- INDICES DES PRIX À LA CONSOMMATION (INSEE)
- SANTE AU TRAVAIL:
- > RETRAITES DU RÉGIME GÉNÉRAL
Recommander
À lire aussi…
Images Aléatoires
-
photo paris manif 055-copie-1
Concours
Images Aléatoires
-
photo paris manif 055-copie-1
Albums Photos
Archives
- février 2012 (65)
- janvier 2012 (54)
- décembre 2011 (42)
- novembre 2011 (76)
- octobre 2011 (22)
- septembre 2011 (9)
Communautés
EURODIF FO
Lundi 25 juin 2007
1
25
/06
/Juin
/2007
14:17
DES ALLEGEMENTS SUPERIEURSAUX COTISATIONS
Plus préoccupé par ce que cela va lui rapporter, le MEDEF juge que le cout d'une heure sup est encore trop élevé.
S' il reconnait que < le surcout d'une heure supplémentaire pour l'employeur passe de 40% à 20% dans les grandes entreprises au niveau du SMIC>, il estime qu'en valeur absolue, <on est sur des choses très petites> Pas si petites que cela , selon les calculs réalisées par l'ACOSS.En dépit du passage de 10% à 25% de la majoration de l'heure sup dans les entreprises de moins de 20 salariés,<le cout du travail est bien minoré pour un salarié rémunéré jusqu'à 1,27 SMIC>Quant aux entreprises de plus de 20 salariés qui étaient passées à 35 heures,<elles verraient la rémunération total baisser dans tous les cas de figure par rapport à la situation actuelle ou elles versent déjà 25% de majoration> Elles bénéficieraient, en l' état du projet de loi, de 0,50 euro par heure supplémentaire, mais aussi de l 'effet de la neutralisation de ces heures dans l'allègement Fillon.
Au final, < quel que soit le salaire versé au salarié , la rémunération du travail serait donc inférieur à la situation actuelle>, souligne l 'ACOSS qui décrit par ailleurs un cas de figure inédit: celui ou les allègements peuvent être supérieures aux cotisations patronales. Un tel phénomène -certes marginal- peut se produire dans une entreprise de moins de vingt salariés, assujettie à un taux de cotisation accident du travail-maladie professionnelle n'excédant pas 1,3% et pour un salarié payé au SMIC, effectuant quatre heures supplémentaires par semaine.
DémonstrationSur une cotisation patronal due normalement aux URSSAF de 431,3 euros, l'employeur bénéficierait de 410,9 euros au titre de la réduction Fillon et 26 euros au titres des réductions prévues au projet de loi, soit un solde de 5,5 euros en faveur de l'employeur !!!
Olympia & Sylvie
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
TREBOUVIL Chrystelle 06.78.10.52.08 LENGLET Sandra 06.74.81.97.89
CORBE Michelle 06.75.26.77.19 COUVREUR Pascale 06.75.26.55.54
PICARD Thierry 06.78.10.58.74
Commentaires