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EURODIF FO
Lundi 25 juin 2007
1
25
/06
/Juin
/2007
13:32
HEURES SUPLEMENTAIRES
DES PATRONS RÂLEURS
MAIS COMBLES
Selon les projections réalisées par la caisse national des URSSAF, le cout du travail sera bel et bien minoré quelle que soit la taille de l' entreprise.
LE PROJET DE LOI <EN FAVEUR DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DU POUVOIR D'ACHAT>? qui devrait être présenté le 20 juin en conseil des ministres, prévoit , au chapitre des heures supplémentaires leur exonération du revenue imposable des salariés, un allègement des cotisations sociales patronales et salariales et une majoration de leur rémunération de 25% dans toutes les entreprises pour un coût estimé à 6 milliards d'euros.Le code de la Sécurité social prévoit que toute nouvelle mesure d'exonération doit être compensée aux régimes sociaux, mais compte tenue des antécédents de lEtat, qui a une ardoise de plus de 5 milliards d'euros à la Sécu, la confédération FO s'est déclarée <sceptique quant à la réalité de ce remboursement>.Cette incertitude, couplée aux effets pervers et aux inigalités que le texte contient en germe (lire fo hebdo daté du 13 juin) a conduit la confédération FO à voter contre le projet de loi (ainsi que la CGT, LA CFDT, la CFE CGC, LA cftc S4ABSTENANT) lors des votes qui ont eu lieu du 11 au 13 juin dans les quatre caisses nationales de Sécu (URSSAF , CNAM , CNAV, CNAF), Le président de l' ACOSS ( la caisse national des URSSAF), M.Burban (UPA) a d'ailleurs insisté sur <la nécessité d'obtenir une compensation intégral de ces exonérations pour éviter qu'elles ne dégradent les comptes de la Sécurité social>.
Olympia & Sylvie
DES PATRONS RÂLEURS
MAIS COMBLES
Selon les projections réalisées par la caisse national des URSSAF, le cout du travail sera bel et bien minoré quelle que soit la taille de l' entreprise.
LE PROJET DE LOI <EN FAVEUR DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DU POUVOIR D'ACHAT>? qui devrait être présenté le 20 juin en conseil des ministres, prévoit , au chapitre des heures supplémentaires leur exonération du revenue imposable des salariés, un allègement des cotisations sociales patronales et salariales et une majoration de leur rémunération de 25% dans toutes les entreprises pour un coût estimé à 6 milliards d'euros.Le code de la Sécurité social prévoit que toute nouvelle mesure d'exonération doit être compensée aux régimes sociaux, mais compte tenue des antécédents de lEtat, qui a une ardoise de plus de 5 milliards d'euros à la Sécu, la confédération FO s'est déclarée <sceptique quant à la réalité de ce remboursement>.Cette incertitude, couplée aux effets pervers et aux inigalités que le texte contient en germe (lire fo hebdo daté du 13 juin) a conduit la confédération FO à voter contre le projet de loi (ainsi que la CGT, LA CFDT, la CFE CGC, LA cftc S4ABSTENANT) lors des votes qui ont eu lieu du 11 au 13 juin dans les quatre caisses nationales de Sécu (URSSAF , CNAM , CNAV, CNAF), Le président de l' ACOSS ( la caisse national des URSSAF), M.Burban (UPA) a d'ailleurs insisté sur <la nécessité d'obtenir une compensation intégral de ces exonérations pour éviter qu'elles ne dégradent les comptes de la Sécurité social>.
Olympia & Sylvie
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
TREBOUVIL Chrystelle 06.78.10.52.08 LENGLET Sandra 06.74.81.97.89
CORBE Michelle 06.75.26.77.19 COUVREUR Pascale 06.75.26.55.54
PICARD Thierry 06.78.10.58.74
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