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ELECTIONS PROFESSIONNELLES

 

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Le  24 JUIN  2010 se sont déroulées les élections professionnelles EURODIF
Nous tenons tout d’abord à remercier l’ensemble des salariés ayant voté pour les listes Force Ouvrière  Nous tenons également à remercier tous les salariés qui se sont exprimés lors de ces élections malgré la pression d'une direction décidée à faire capoter ces élections avec un seul mot d'ordre, écarter les syndicats revendicatifs et défenseurs des salariés comme l'a toujours été FORCE OUVRIERE.

Une direction qui voulait, une fois de plus, manipuler ses salariés a son profit comme si le choix de votre vote lui appartenait. Mais c'était sans compter sur la forte détermination à vouloir changer la politique, actuellement oppressive, de la Société envers les salariés, témoignant ainsi de l’intérêt porté à l’élection des représentants du personnel et de la conscience manifeste du rôle de ces derniers au sein de l’entreprise.

Ces élections permettent de tirer quelques enseignements. Tout d’abord Force Ouvrière, grâce à vous, est devenue aujourd'hui un  "syndicat" représentatif au sein de l’entreprise.Néanmoins chaque élection n’est ni un commencement ni une fin, mais une continuité. C’est pourquoi nous continuerons à travailler dans l’intérêt de l’ensemble des salariés. Chacun sait que les sujets de désaccord avec la direction  ne manquent pas ces temps-ci. Vous pouvez avoir la certitude que nous traiterons chaque sujet avec le plus grand soin.

C'est une immense victoire pour vos délégués,pour notre syndicat FO,pour tous les salariés.

Notre organisation syndicale obtient en C.E pour le collège employés 6 places

3 titulaires + 3 suppléants

Titulaire : Sylvie Jolie

Titulaire : C. de Oliveira Olympia

Suppléante : Pascal Couvreur

Suppléante : Chrystelle Trebouvil

Collège Agent de Maîtrise

Titulaire  :  Michelle Corbe

Suppléant : Thierry Picard

C'est un formidable encouragement dans la poursuite de l'action de notre syndicat FO-Eurodif  pour les revendications.  La section syndicale FORCE OUVRIERE continue sa lutte : défendre les salariés coûte que coûte .

 

Vos déléguées FORCE OUVRIERE

Olympia & Sylvie:

nous contacter : Olympia : 06.75.12.02.28

                             Sylvie   : 06.86.32.91.30

34321737   olympia.sylvie@gmail.com





                                                                                               

 


  

 

 

 

 

     











                            

 

 

 

 

 

 

 

 


 



 

 

 

 


 

 

 

 

 

 
 










 

 

 
   
  




                                                     
 


                        

BONNE VACANCES

LA SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE EURODIF VOUS SOUNHAITE DE BONNE VACANCES

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                           Communiqué de presse


Pimkie présente un projet sur les modalités de mise en oeuvre de sa nouvelle organisation
destinée à restaurer sa compétitivité et à lui permettre de rétablir son leadership
Neuville en Ferrain, le 14 mai 2009 - Pimkie International a présenté ce jour, à son comité central
d’entreprise réuni à Neuville en Ferrain, un projet de réorganisation de l’entreprise visant à
rendre la société plus dynamique et efficace en achevant la transformation des 4 entités qui la
composent actuellement en une entreprise pleinement intégrée et internationale.
Cette annonce correspond aux modalités de mise en oeuvre du projet de nouvelle organisation
hiérarchique qui avait été présenté en mars dernier.
Après avoir connu un développement brillant dans les années 80 et au début de la décennie suivante,
Pimkie a été confrontée à une concurrence de plus en plus agressive et innovante qui a remis en cause
le modèle sur lequel Pimkie avait fondé son développement. De ce fait, ses parts de marché et ses
résultats ont régulièrement diminué. Les prévisions font apparaître une perspective de déficit significatif
du résultat d’exploitation pour 2009.
Depuis 3 ans, Pimkie a engagé un véritable projet de rénovation pour se transformer profondément afin
de faire face à la concurrence internationale et à la nouvelle donne du marché du textile. L’action a
d’abord porté sur la marque puis sur l’offre, en renouvelant notamment le concept des magasins. Des
premiers résultats probants ont été obtenus mais ils sont insuffisants face à une concurrence plus
déterminée que jamais, dans le contexte économique difficile actuel.
Pimkie entend donc aller plus loin dans sa transformation en adaptant son organisation.
A cette fin, cinq fonctions devraient être réorganisées :
- La logistique : optimiser l’organisation des plate-formes de distribution pour réduire le
coût logistique global
- L’informatique : continuer la modernisation du système d’information par la
rationalisation des outils et des plate-formes techniques, par le recours à des progiciels
et par l’externalisation de certaines tâches.
- Les ressources humaines : centraliser, mutualiser et externaliser certaines fonctions
- La direction financière : se recentrer sur son coeur de métier et se regrouper autour
d’une structure centrale et de deux structures en régions pour faciliter la
communication et la réactivité.
- La direction « commerce » : mettre en oeuvre le service après-vente pour les
réclamations clientes « hors club » directement en magasins (et non plus par un
service téléphonique) pour améliorer la proximité et la réactivité.
2 / 2
Dans ce contexte, la direction se voit contrainte d’envisager la suppression de 190 postes sur les 2 088
que compte la France.
« Seul ce projet de réorganisation permettra à Pimkie de restaurer sa compétitivité et de retrouver son
leadership. C’est un projet difficile mais nous avons d’ores et déjà pris l’engagement de proposer des
mesures significatives afin que ces suppressions de postes se traduisent par un nombre aussi limité
que possible de licenciements contraints » a affirmé Eric Vandendriessche, Directeur général de
l’enseigne.
Sont envisagées des dispositifs d’accompagnement pour favoriser notamment la mobilité au sein de
l’entreprise et inter-entreprise, l’employabilité par la formation, les projets personnels, les départs
volontaires etc.
L’ensemble des mesures de réorganisation et d’accompagnement des suppressions de postes
envisagées seront soumises aux instances représentatives du personnel CCE dans le cadre d’un projet
de plan de sauvegarde de l'emploi. Elles feront l’objet d’une large concertation/négociation avec cellesci
dans le cadre d’un dialogue ouvert et constructif.









Créé en 1974 et spécialisé dans la distribution de prêt-à-porter féminin pour les 15-25 ans, Pimkie International compte
6 008 salariés dans le monde (dont 5 955 en Europe et 2 088 en France). En 2008, il a réalisé un chiffre d’affaires de 570
M pour 52,5 millions de pièces vendues. Pimkie International regroupe 760 magasins dans le monde. Il est présent (en
propres et en partenariat) en Belgique, France, Dom-Tom, Andorre, Luxembourg, Pays-Bas, Allemagne, Suisse, Autriche,
Pologne, République Tchèque, Slovaquie, Hongrie, Italie, Croatie, Roumanie, Grèce, Espagne, Portugal, Arabie Saoudite,
Liban, Qatar, Koweït, Jordanie, Egypte.

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  • : le blog EURODIF-FO:par OLYMPIA & SYLVIE
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  • : Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante, ensemble pour acquérir une force leur permettant de défendre leurs droits, d'en obtenir de nouveaux, de se faire respecter. 15 000 implantations syndicales réparties sur tout le territoire (métropole et DOM TOM avec 103 Unions Départementales), dans tous les secteurs d'activité avec 33 Fédérations nationales et regroupés au sein de la Confédération Force Ouvrière.
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  • : 14/03/2007

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