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Bonjour à toutes et à tous,
Cette réunion était présidée par Catherine Delmarle (DRH), assistée de Caroline Feyte (responsable RH); Mme Bueters (directrice d'Enseigne) est intervenue concernant la marche des affaires de février 2009:
Le mois de Février, difficile en chiffre d'affaires, a fait perdre l'avance prise en début d'année; avec l'avant première des Eurodélires dès le 18 mars, la Direction espère pouvoir rééquilibrer les résultats à fin Mars 2009.
*Rappel concernant les modalités et le paiement des dimanches travaillés:
comme l'autorise la loi (pour 5 dimanches par an) et suivant arrêté préfectoral, les salariés volontaires pour travailler ce jour, seront rémunérés différemment selon que les heures du dimanche sont incluses ou pas dans leur planning hebdomadaire.
Les heures travaillées seront rémunérées à 100% si incluses dans les 35h (pour un temps complet) avec repos compensateur.
Les heures travaillées seront rémunérées à 200% si en sus des 35h (pour un temps complet) avec repos compensateur.
Il est primordial de savoir si un arrêté préfectoral a été pris concernant cette ouverture car de là, dépendra la récupération des heures au titre du repos compensateur.
*Concernant la journée de Solidarité 2009, la Direction envisage de reconduire les modalités mise en place en 2008, laissant aux salariés le choix de leur contribution à cette journée.
Nous avons réclamé que cette note d'information précise plus clairement les modalités concernant les salariés de retour dans l'entreprise en cours d'année, notamment après un congé parental, sabbatique ou autre.
*Suite à l'application par la Direction de la revalorisation des primes d'ancienneté suivant les recommandations de la FEH (Fédération des Enseignes de l'Habillement), celle-ci nous a remis cette grille, rétroactive au 1er juillet 2008.
*La Direction a pris la décision unilatéralement d'accorder aux salariés les avantages suivants lors d'évènements familiaux bien précis:
- mariage du salarié: congé conventionnel de 5 jours (normalement travaillés) + octroi d'un bon d'achat de 50€ à faire valoir dans le secteur Maison
- décès du conjoint, d'un enfant, des parents, d'un ascendant ou descendant: congés conventionnels + envoi d'un bouquet de fleurs (d'une valeur de 40€); l'envoi du bouquet de fleurs se faisant aussi lors du décès du salarié.
- naissance de l'enfant d'un salarié: congé de 3 jours pour le père + bon d'achat de 40€ à faire valoir au rayon Enfant .
- départ à la retraite du salarié: une bouteille de champagne d'offerte + l'organisation d'un pot (sans alcool) par le responsable de service.
- médaille du travail: offerte par la Direction.
L'obtention de la médaille du travail (offerte par l'entreprise) est à ce jour, le résultat d'une démarche de vos déléguées, à votre demande.
Nous vous invitons à vous déplacer en mairie récupérer le dossier et une fois rempli, à le remettre à votre Direction qui le fera suivre au service RH.
Toutes ces mesures seront rétroactives au 1er janvier 2009 (sauf en cas de décès).
* Concernant le suivi des magasins du Mans et de Cherbourg, les travaux n'ayant pas encore commencé, la date de réouverture de ces 2 magasins n'est pas envisagée avant septembre 2009.
* Dernier point: la Direction prévoit de débuter la NAO 2009 fin Avril et fera parvenir à ce sujet un courrier aux Organisations Syndicales représentatives.
Vos déléguées et élues Force Ouvrière:
Olympia & Sylvie.
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