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EURODIF FO
Samedi 17 janvier 2009
6
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/2009
23:09
Crise et chômage
> LES SYNDICATS À L’ELYSÉE: PERTES ET PROFITS EN QUESTION
Les cinq centrales se sont vues proposer des réunions devant permettre leur information et leur consultation dans le cas de restructurations. FO a notamment
réclamé aux pouvoirs publics un moratoire sur les licenciements.
«Si c'est uniquement de la com, ça ne sert à rien, il faut des résultats concrets» a averti le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, tandis que son homologue de la CGT, Bernard Thibault s’est montré également sceptique en affirmant attendre «de voir ce que cette réunion produira comme résultats». Tous deux participaient, ainsi que les autres représentants des principales confédérations syndicales, à une réunion «sur la prévention et le traitement des restructurations» au palais de l’Elysée, mardi 13 janvier, alors que se multiplient les critiques envers les profiteurs de la crise. Objectif officiel, à moins de deux semaines de la grande mobilisation unitaire du 29 janvier: «définir un schéma permettant une meilleure information et consultation des organisations syndicales, à tous les niveaux, sur la prévention et le traitement des restructurations». Il a été décidé l’organisation au niveau national d’une série de réunions, une par secteur d'activité. La première, qui devra se tenir avant la fin janvier, concernera le secteur automobile.
Informer et consulter c’est bien, agir c’est mieux que constater les dégâts. C’est pour cette raison que, lors d’une précédente rencontre, début décembre, Jean-Claude Mailly avait déjà, comme le rappelle un communiqué de FO publié mercredi, réclamé «un contrôle accru des pouvoirs publics sur les licenciements, par exemple par la remise en place même provisoirement de l’autorisation administrative de licenciement» et ce, à la différence de la CGT, qui «réclamait un droit de veto du CE», rejeté par FO qui le considère comme «une forme de cogestion».
Lors de cette réunion du 13 janvier, Jean-Claude Mailly, a remis une «liste, non exhaustive, de 200 entreprises qui réduisaient leurs effectifs dans différentes branches, les plus touchées étant a priori la métallurgie, le bâtiment et l’agroalimentaire». Pour lui, trois cas de figure: les entreprises ayant de réelles difficultés, celles qui profitent de la crise et celles confrontées à des problèmes de crédit, sans problème de commande.
Au nombre des propositions de FO, la «mise en place de structures de suivi aux plans national et départemental» devrait se réaliser au niveau national au Ministère des Finances, à Bercy, puis à l'échelon inférieur sous l'autorité des préfets. Le «contrôle des pouvoirs publics sur les licenciements» n’a pas eu plus de succès que précédemment. Le secrétaire général de FO a également demandé la «mise en place d’un moratoire (gel) des licenciements, puisque le Président de la République croit en son plan de relance de 26 milliards d’euros», l’obligation «d’informer le CE et/ou les organisations syndicales» lorsqu’il y a versement d’aides publiques ainsi que, en cas de licenciements, le non-versement de dividendes aux actionnaires.
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
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