Partager l'article ! Rémunération des patrons: "réels progrès": Rémunération des patrons: "réels progrès" selon un rapport Medef/Afep PARIS, 18 novembre ...
VOS CONTACTS
------
20 A -
liens
- NOTRE CONFÉDÉRATION FO
- FÉDÉRATION DES EMPOYES ET CADRES FO
- FO COMMERCE
- FO CADRES
- FO JEUNNES
- REPOS DOMINICAL
- NOTRE FÉDÉRATION
- AFOC
- UNION DEPARTEMENTALE FO 44
- convention-collective-fr.com
- LEGIFRANCE
- JURITRAVAIL
- votre salaire
- CONSEILLERS DU SALARIÉ
- CAISSE D'ASSURANCE MALADIE
- LA CAISSE NATIONAL D"ASSURANCE VEILLESSE
- PÔLE EMPLOI
- CAF ACCUEIL
Recherche
Articles récents
- INDICES DES PRIX À LA CONSOMMATION (INSEE)
- SANTE AU TRAVAIL:
- > RETRAITES DU RÉGIME GÉNÉRAL
- Travail le dimanche : FO Réagit
- > SANTÉ AU TRAVAIL: FORCE OUVRIÈRE DÉNONCE
- Services de santé au travail : les nouveautés
- > EUROPE: REMETTRE LA MONNAIE À SA PLACE
- EUROPE...
- TOUJOURS MOINS DE CRÉDIT ACCORDÉ AU CRÉDIT PAR LES MÉNAGES
- TEMPS DE TRAVAIL:DANGER
Recommander
À lire aussi…
Images Aléatoires
-
PIC100923007
Concours
Images Aléatoires
-
PIC100923007
Albums Photos
Archives
- février 2012 (58)
- janvier 2012 (54)
- décembre 2011 (42)
- novembre 2011 (76)
- octobre 2011 (22)
- septembre 2011 (9)
Communautés
EURODIF FO
Mardi 24 novembre 2009
2
24
/11
/Nov
/2009
18:24
Rémunération des patrons: "réels progrès" selon un rapport Medef/Afep
PARIS, 18 novembre 2009 (AFP) - De "réels progrès" ont été accomplis dans la prise en compte des recommandations du code éthique adopté en octobre 2008 par le Medef et l'Afep pour encadrer notamment la rémunération des dirigeants, estiment ces deux organisations patronales dans un rapport publié jeudi.
Adopté par la quasi totalité des grandes entreprises françaises cotées, ce code du Medef et l'Association française des entreprises privées (Afep) recommande notamment de n'autoriser l'indemnisation d'un dirigeant qu'en cas de départ contraint et lié à un changement de contrôle ou de stratégie, avec une indemnité ne pouvant excéder "deux ans de rémunération".
Le gouvernement avait menacé le Medef de légiférer si les entreprises n'adhéraient pas avant la fin 2008 à ce code, qui n'a toutefois aucun caractère contraignant.
D'après le rapport annuel sur ce code publié par l'AFEP et le Medef, "sur le sujet des rémunérations, cette étude vient conforter les évolutions positives mises en évidence" par un rapport de l'Autorité des marchés financiers (AMF).
L'étude porte au total sur 105 sociétés du SBF 120 dont 35 sociétés du CAC 40.
Le rapport indique bien que 87% des sociétés du SBF 120 et 94% de celles du CAC 40 limitent à deux ans de rémunération l'indemnité de départ de leurs dirigeants.
Mais les résultats sont décevantS en ce qui concerne la restriction de ces indemnités aux seuls départs contraints et liés à un changement de stratégie: 20% des sociétés du SBF 120 et 24% des sociétés du CAC 40 l'appliquaient durant leur exercice 2008.
Les progrès sont plus substantiels pour l'application de "conditions de performance" lors des attributions de stock-options.
Parmi les sociétés qui en ont attribué en 2008, 55% des sociétés du SBF 120 et 70% des sociétés du CAC 40 indiquent avoir posé de telles conditions, contre respectivement 28% et 45% l'année précédente.
Concernant l'interdiction du cumul du statut dirigeant mandataire social et de salarié, 62,7% des dirigeants mandataires sociaux du CAC 40 ont déjà renoncé à leur contrat de travail (ou n’en avaient pas). 15,7% d’entre eux ont décidé de le rompre au moment de leur renouvellement et 15,7% réexamineront la situation au moment de leur renouvellement. 3,9 % n’appliquent pas cette recommandation.
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
TREBOUVIL Chrystelle 06.78.10.52.08 LENGLET Sandra 06.74.81.97.89
CORBE Michelle 06.75.26.77.19 COUVREUR Pascale 06.75.26.55.54
PICARD Thierry 06.78.10.58.74
Commentaires