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EURODIF FO
Samedi 9 janvier 2010
6
09
/01
/Jan
/2010
19:16
Vous êtes nombreuses et nombreux à vous interroger sur les modalités d'attribution des chèques cadeaux qui vous ont été offert par votre Comité d'Entreprise en fin d'année.
Afin de vous renseigner à ce sujet, voici un rappel concernant le mode de fonctionnement des Oeuvres Sociales du CE et la procédure retenue cette année pour l'attribution des chèques cadeaux, celle-ci ayant reçu à l'unanimité, l'accord de tous les membres du CE (notification dans le procès verbal de la réunion de CE du 13/10/2009).
Pour lui permettre de faire fonctionner ses activités sociales et culturelles, l'employeur verse au Comité d'Entreprise une subvention d'un montant annuel équivalent à 0,2% de la masse salariale brute (selon l'article L.2325-43 du Code du Travail); cette contribution représentant le minimum légal, fait l'objet chaque année, d'une des revendications des déléguées syndicales FORCE OUVRIERE lors des négociations salariales mais en vain, car la Direction n'envisage pas d'en augmenter le montant.
Concernant l'attribution des chèques cadeaux, il avait été retenu pour cette année d'en faire bénéficier les salariés en CDI et en CDD ayant au moins 6 mois d'ancienneté au 30 novembre 2009 ainsi que les salariés dits en "contrats suspendus" (congés parentaux, congés sans solde...)de retour dans l'entreprise avant le 1er juin 2009.
Le CE ne recevant aucune subvention de la part de la direction pour les salariés en contrat d'apprentissage, c'est la raison pour laquelle ils ne figuraient pas sur les listes des effectifs de l'entreprise.
Afin de pouvoir également les satisfaire, nous (les membres du C.E) avons étudié la possibilité de leur attribuer cette année encore un bon cadeau, en fonction du budget restant;c'est avec plaisir que nous leur adresserons celui-ci dans les prochains jours.
Souhaitant avoir répondu à vos interrogations, nous en profitons pour vous renouveler tous nos meilleurs voeux pour l'année 2010.
Olympia & Sylvie
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
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