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Jeudi 27 novembre 2008
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/// LES CHIFFRES UTILES - MISE À JOUR DU JEUDI 6 NOVEMBRE 2008 INDICES DU COÛT DE LA VIE (INSEE) SEPTEMBRE 2008 -0,1% DU 30/09/2007 AU 30/09/2008 +3% DU 01/01/2008 AU 30/09/2008 +1,8% INDICES DES […]
Mardi 25 novembre 2008
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LE CODE DU TRAVAIL ET LE TRAVAIL DU DIMANCHE Le Code du travail ne prévoit pas que la rémunération d'un salarié qui travaille le dimanche soit doublée. Le Code du travail ne prévoit pas de […]
Dimanche 9 novembre 2008
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/ CONTRAT DE TRAVAIL: CHRONIQUE JURIDIQUE > LE POINT SUR LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE Un employé n’est pas forcément libéré après son départ de l’entreprise: certaines contraintes du contrat […]
Jeudi 30 octobre 2008
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PRÉSENTATION L'Association Force Ouvrière Consommateurs a été créée en 1974 par la Confédération CGT-FO afin d'élargir au domaine très vaste de la consommation son action de défense des intérêts […]
Mercredi 29 octobre 2008
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Retraite et emploi des seniors : ce que prévoit le projet de loi de financement de la sécurité sociale Après avoir développé le premier volet du projet de loi de financement de la sécurité […]
Samedi 25 octobre 2008
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LA RUPTURE AMIABLE OU CONVENTIONNELLE La rupture amiable ou conventionnelle , nouveau né de la loi de modernisation du marché du travail, est communément appelée « licenciement à l’amiable ». Il […]
Samedi 25 octobre 2008
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Pouvez-vous racheter ou régulariser des droits pour la retraite ? Vous avez fait des études supérieures et/ou vous avez peu cotisé certaines années ?Si vous le souhaitez, vous pouvez effectuer un […]
Vendredi 17 octobre 2008
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Régime social de l’indemnité de rupture conventionnelle Un nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée a été institué par la loi de modernisation du marché du travail du 25 […]
Par angeline351
Jeudi 16 octobre 2008
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Prolonger son congé parental par une absence injustifiée : attention danger En tant que père salarié ou mère salariée, vous pouvez bénéficier d’un congé parental d’éducation en cas de naissance […]
Jeudi 16 octobre 2008
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> Maternité et congés Maternité : les propositions de la Commission européenne MATERNITÉ ET CONGÉS Le 3 octobre dernier, la Commission des communautés européennes a proposé une directive […]
Jeudi 16 octobre 2008
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le comite d'higiéne? de sécurité et des conditions de travail Sommaire 1) Quel est le rôle du CHSCT ? 2) Quelle composition ? 3) Quel fonctionnement ? 4) Quels sont les moyens dont dispose le […]
Jeudi 9 octobre 2008
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Un nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée a été institué par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Cette rupture conventionnelle, intervenant […]
Dimanche 5 octobre 2008
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Le temps de trajet est-il du temps de travail ? Chaque jour des millions de salariés effectuent des distances plus ou moins longues entre leur domicile et leur lieu de travail. Des temps de […]
Dimanche 5 octobre 2008
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"Si tu étais discriminé, tu ferais quoi? " Habitude, honte ou peur que ce soit pire après en avoir parlé... Souvent, les personnes discriminées ne réagissent pas, elles se taisent. La HALDE a […]
Dimanche 5 octobre 2008
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% DU 31/08/2007 AU 31/08/2008 +3,2% DU 01/01/2008 AU 31/08/2008 +1,8% INDICES DES RÉFÉRENCES DES LOYERS 1er trimestre 2008 (base 100 - 2e trimestre 2004) : 115,12 - Évolution annuelle: +1,81% LE […]
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
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