Près d’un quart des seniors travaillent à temps partiel

Publié le par angeline351

Près d’un quart des seniors travaillent à temps partiel

Le temps partiel et les congés maladie sont plus fréquents chez les seniors que chez les autres salariés, selon une étude de la Dares publiée ce mardi.

Gérer sa fin de carrière n'est pas de tout repos pour un senior. Alors que l'âge moyen de départ à la retraite ne cesse d'augmenter (63,2 ans en 2016 contre 61,7 ans en 2006, hors départs anticipés), les seniors sont obligés de trouver des solutions pour concilier travail et contraintes liées à l'âge, comme le révèle une étude de la Dares publiée ce mardi .

Le recours au temps partiel apparaît être la conséquence principale de cette situation. Il est de 23% chez les salariés seniors (55-64 ans), contre 18% chez les 30-54 ans, et tend à s'accentuer avec l'âge - il avoisine 30% entre 60 et 63 ans et atteint 41% à 64 ans. Cette fréquence accrue du temps partiel n'est pas due à des obstacles sur le marché du travail qui s'intensifieraient avec l'âge (autant de seniors que de jeunes salariés déclarent ne pas pouvoir travailler davantage avec leur emploi actuel).

L'influence de la catégories socioprofessionnelle

La première raison invoquée est celle du choix de vie : plus de 20 % des seniors (contre 8,5 % des salariés les plus jeunes) travaillent à temps partiel pour disposer de plus de temps libre. Certains retraités - 360.000 en 2016 - cumulent d'ailleurs ce temps partiel avec la perception d'une retraite, pour toucher un revenu complémentaire tout en disposant de temps à soi. La santé arrive, elle, en seconde position dans les raisons invoquées : les seniors sont deux fois plus nombreux que les salariés de 30 à 54 ans à invoquer leur état de santé pour justifier d'être employé à temps partiel (14,2% contre 7,2%).

Pour les seniors qui travaillent à temps complet - les trois quarts des salariés de 55 ans à 64 ans -, la comparaison avec les plus jeunes salariés (30-54 ans) est plus nuancée. Si, officiellement, la durée habituelle hebdomadaire de travail est équivalente chez les deux catégories, les seniors travaillent en réalité, en moyenne, 44 heures de moins par an que les autres. Une différence qui s'explique avant tout par des congés maladie plus longs (2,4 semaines sur l'année contre 1,5 pour les 30-54 ans) et qui renvoie donc à leur état de santé.

 

Mais l'âge ne fait pas tout dans la durée de travail. La catégorie socioprofessionnelle a également une influence importante, en lien avec la pénibilité des postes occupés. Ainsi, selon l'étude de la Dares, les ouvriers seniors ont deux fois plus de chances que les cadres seniors d'être à temps partiel pour des raisons de santé et sont absents en moyenne 3,4 semaines par an pour congés maladie et accidents du travail contre une semaine chez les cadres de même âge.


 

Publié dans Information, eurodif-fo

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article