EURODIF DIT ADIEU et nous laisse LE JACK POT lors de la NAO 2017

Publié le par angeline351

 

                    

 NA0 2017 COMPTE RENDU                                                  DE LA DERNIERE REUNION 

 La Direction refusant d’ultimes négociations, a entériné ses propositions suivantes sous forme d’un projet d’accord qui sera soumis aux Organisations Syndicales pour signature.

 

En cas de non signature, la Direction pourra appliquer ses mesures de façon unilatérale. 

Dans ce cas, un PV de désaccord sera rédigé, reprenant l’intégralité des revendications de chaque organisation syndicale.

 

La Direction a également rappelé l’accord de branche sur les salaires mensuels minima garantis 2017, applicable au 1er Septembre 2017 pour la partie rémunérations basées sur la grille de classifications de 1972 et applicable au 1er Avril 2018 pour la partie rémunérations basée sur l’accord relatif aux nouvelles classifications de Juin 2016 (partie que la Direction envisage d’appliquer par anticipation au 01/01/2018).

 

Salaires

 

Employés: augmentation générale de 0,7% du salaire brut de base au 01/07/2017    

+ Revalorisation de la prime ouverture/fermeture à 8€ bruts     

 

Agents de maitrise : augmentations individuelles dont le montant de l’enveloppe globale est de 0,7% des salaires de base bruts de mai 2017  

+ Revalorisation générale de 0.5% de leur salaire de base brut pour les AMT ayant 30 mois d’ancienneté au 01/07/2017, n’ayant pas bénéficié d’augmentation de leur salaire de base depuis le 01/01/2016 (en supplément de l’enveloppe globale)    

+ Revalorisation de la prime de remplacement hebdomadaire à 65€ bruts en cas d’absence d’une semaine complète du directeur de magasin         

 

Cadres : augmentations individuelles dont le montant de l’enveloppe globale est

de 0,7% des salaires de base bruts de mai 2017   

 

Ces mesures seront effectives sur la paie d’Août 2017 avec effet rétroactif au 01/07/2017

 

Mesures concernant l’ensemble des collaborateurs

 

Prise en charge du complément de salaire dans le cadre du congé paternité

(1 an d’ancienneté au 01/07/2017)

 

Prise en charge 1 fois du délai de carence de 3 jours pour maladie pour les femmes enceintes ayant déclaré leur état de grossesse et ayant 1 an d’ancienneté au 01/07/2017

Accord d’une 3ème journée d’absence autorisée et payée dite « Enfant malade » par an et par enfant à charge de moins de 16 ans

 

Accord d’une 2ème journée d’absence autorisée payée en cas d’hospitalisation du

conjoint pacsé ou marié, d’un ascendant ou descendant (hors hospitalisation dans le cadre de la maternité)

A ces 2 jours s’ajouteront une journée supplémentaire si le lieu d’hospitalisation se trouve à plus de 300 km du lieu d’habitation du salarié.

 

Mesures concernant les travailleurs handicapés

 

Prise en charge 1 fois du délai de carence de 3 jours pour maladie par année civile pour les salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé

 

Amélioration du dialogue social

  

Abondement exceptionnel pour 2017 de 10 000 € pour les activités d’Œuvres Sociales du Comité d’Entreprise    

 

Départ en retraite: Prise en charge d’un pot à hauteur de 7€ par personne

 

Remise accordée au Personnel

 

30% de remise accordée au Personnel pendant les soldes Eté 2017 et Hiver 2018

 

Offre « -50% sur le produit préféré » accordée au Personnel 1 fois sur l’année 2017 (pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté au 01/07/2017), non cumulable avec la réduction du personnel

 

Augmentation des bons d’achat pour événements familiaux :

- mariage/pacs : 60€

- naissance d’un enfant : 50€

 

Pérennisation

 

Octroi d’1 journée d’absence rémunérée pour le mariage d’un enfant (enfant du conjoint marié ou pacsé)

 

Octroi d’un bon d’achat de 40€ pour les stagiaires (durée consécutive du stage comprise entre une semaine et 2 mois) 

 

FAUT T'IL DIRE MERCI PATRON !!!

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