Retraite, à quel âge et pour quel montant ?

Publié le par angeline351

Retraite, à quel âge et pour quel montant ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Après quatre réformes : 1993, 2003, 2010 et 2014, voici les conditions pour bénéficier de la retraite… qu’il est désormais possible de demander en ligne.

L’INSEE vient de publier une sur les conséquences de la réforme des retraites sur l’emploi et le chômage des seniors.

Vous le lirez, il en ressort que le recul de l’âge de la retraite à 62 ans s’est traduit certes par une hausse de l’emploi mais surtout du chômage.

Circonstances aggravantes : le recul de l’âge pour bénéficier automatiquement d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans. Egalement la fin des dispositifs permettant de sortir du marché du travail avant l’âge de la retraite : préretraites, dispense de recherche d’emploi pour les chômeurs âgés. 

Ce constat nous donne l’occasion de rappeler à quel âge les salariés peuvent partir en retraite, quelles conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein, comment faire la soudure chômage et retraite, dans quelles mesures il est possible de cumuler emploi et retraite.

 

La retraite à quel âge ?

L’âge légal de la retraite est 62 ans pour tous les salariés nés à compter de 1955.

Cependant, il est possible de partir avant 62 ans dans les cas suivants :

- vous avez commencé à travailler avant 20 ans et donc effectué une 

- vous avez été reconnus 

- vous avez effectué un travail pénible et capitalisé des points « pénibilité » que vous pouvez convertir en trimestres pour la 

Attention, sauf cas de retraite pour carrière longue, pénibilité et handicap, partir à 62 ans ne donne pas forcément droit à une retraite à taux plein puisque celui-ci dépend du nombre de trimestres cotisés et validés à l’assurance vieillesse (lire par ailleurs).

Par contre, la retraite à taux plein est automatiquement attribuée à ceux qui partent à la retraite à 67 ans (et non plus 65 ans) ou atteignent cet âge quand bien même ils ne totalisent pas le nombre de trimestres requis.

 

Combien de trimestres pour une retraite à taux plein ?

Précision : ce qu’on appelle retraite à taux plein équivaut à 50% du salaire moyen des 25 meilleures années pour les salariés du secteur privé.

Pour bénéficier d’une retraite à taux plein dès 62 ans, votre relevé de carrière doit afficher le nombre de trimestres validés par l’assurance vieillesse suivants :

- 166 trimestres si vous êtes né(e) en 1955, 1956 ou 1957,

- 167 trimestres si vous êtes né(e) en 1958, 1959 ou 1960,

- 168 trimestres si vous êtes né(e) en 1961, 1962 ou 1963,

- 169 trimestres si vous êtes né(e) en 1964, 1965 ou 1966,

- 170 trimestres si vous êtes né(e) en 1967, 1968 ou 1969,

- 171 trimestres si vous êtes né(e) en 1970, 1971 ou 1972,

- 172 trimestres si vous êtes né(e) en 1973 et après.

Faute d’avoir le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, deux possibilités :

- continuer à travailler après 62 ans pour valider des trimestres et obtenir le taux plein. Celui-ci est attribué d’office à compter de 67 ans même s’il manque des trimestres ;

- prendre quand même sa retraite qui subira alors une décote de 0,625 par trimestres manquant. Par exemple, un salarié né en 1955 ou après à qui il manque 5 trimestres pour bénéficier du taux plein, bénéficiera d’une retraite au taux de 50% - (0,625 x 5) = 46,97%.

Rappelons que certaines périodes (chômage, service national, stages, congés maternité, paternité etc.) valident des trimestres pour la retraite. Prenez connaissance de la liste des dispositifs validant des trimestres retraites en cliquant sur 

 
INFO importante : toutes les caisses de retraite ont reçu une leur demandant de régulariser la situation des personnes qui n’ont pas été déclarées par leurs employeurs afin de pouvoir valider des trimestres. Les intéressés dans ce cas doivent se mettre en rapport avec leurs caisses de retraite.

 

 

 

 

 

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