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eurodif-fo
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09:59
EURODIFEURODIF, te souviens-tu dans le Passé ?Le magasin qui n'avait aucun sens des valeurs?Les vendeuses qui étaient les piliers de la Société?Chez Eurodif, on était une grande famille qui se […]
Mardi 10 juillet 2007
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EURODIFEURODIF: te souviens-tu dans le passé "Le magasin qui n'as pas le sens des valeurs?Les vendeuses sont les piliers de la société?Chez Eurodif on est une grande famille qui se respecte?Moi […]
Mardi 10 juillet 2007
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EURODIF EURODIF: te souviens-tu dans le passé " Le magasin qui n'as pas le sens des valeurs? Les vendeuses sont les piliers de la société? Chez Eurodif on est une grande famille qui se respecte? […]
Lundi 9 juillet 2007
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PRISE D'ACTE ET DEMISSIONDémissionner de son emploi c'est prendre un risque trés important, celui de ne pas percevoir ses indemnités et surtout d'avoir des difficultés d'inscription à l'assurance […]
Lundi 9 juillet 2007
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<DEBAT JEAN-CLAUDE MAILLY - LAURENCE PARISOTMoment fort et attendue par tous, le face à face entre Jean-Claude MAILLY et Laurence PARISOT a été pour chacun des militants présents la preuve, […]
Lundi 9 juillet 2007
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informationla justice enfonce le clouLa cour d' appel de Paris a tranché.Le contrat <nouvelle embauche> est contraire au droit international.Cette décision sonne comme un avertissement à […]
Vendredi 6 juillet 2007
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NOUVEAU CE EURODIF EN PLACE Depuis le 4 juillet nous avons participé à la mise en place du nouveau CE .Nous tenons a vous remercier une fois de plus par votre confiance et par la diversité de vos […]
Jeudi 5 juillet 2007
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COUP D'ENVOI DES SOLDES , COUP D' ENVOI DE LA GREVEles salaries des grands magasins en ont assez d'être employés au rabais.Au premier jour des soldes d'été - faut-il y voir un symbole?-, ils ont […]
Jeudi 5 juillet 2007
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SALAIRE MINIMUM AU 1 JUILLET PAS UN CENTIME DE PLUSLe MEDEF défend une annualisation du SMIC en faisant valoir qu'un tiers des smicards gagnent en réalité davantage avec les primes et le 13 […]
Mardi 3 juillet 2007
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VALIDITE DES ACCORDS D'ENTREPRISE PAS DE MAJORITE SYNDICALE EN L'ABSENCE DE QUORUM.Depuis la loi du 4 mai 2004 portant réforme de la négociation collective, les conditions de validité des accords […]
Mardi 3 juillet 2007
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OROSDI-BACK ????Orosdi-back est spécialisé dans la distribution d' articles de textiles et de bijouterie.Le CA par produit et service est réparti comme suit:_articles de confection et nouveautés […]
Mardi 3 juillet 2007
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OROSDI-BACK LA CEREP DEPOSE UNE OPA SIMPLIFIEE. ( CERCLE FINANCE) La société Cerep a déposé auprès de l'Autorité des marchés financiers (AMF) une offre publique d'achat (OPA) simplifiée visant […]
Lundi 2 juillet 2007
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OROSDI--BACK ROBERT ACHILLE LASCAR SOUS LE SEUIL DES 5% (CERCLE FINANCE)M. ROBERT ACHILLE LASCAR déclare avoir franchi indirectement en baisse, le 3 mai 2007,par l'intermédiaire de ses sociétés […]
Dimanche 1 juillet 2007
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22:36
Information du Secteur Presse :Interview de Jean Claude Mailly.<LA LIGNE ROUGE, C'EST LA REMISE EN QUESTION DU DROIT DE GREVE>Les partenaires sociaux vont être consultés, sur la […]
Lundi 25 juin 2007
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15:35
LES SALARIES TETE DE LISTE En 2006, les négociations salariales de branche se sont transformées en parcours du combattant, pour les syndicats s' entend.Si 111 des 156 branches du secteur général […]
FORCE OUVRIERE
SALARIES EN DANGER
Salariés en danger
FO se mobilise
Aujourd’hui, dans certains magasins EURODIF, les conditions de travail affectent la santé des salariés. Les prises d’anxiolytiques, le nombre de plus en plus grand des arrêts maladie traduisent une détresse et une souffrance au travail intolérable.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
FORCE OUVRIERE accuse : des surcharges de travail, une pression commerciale, une mauvaise organisation du travail, un sous-effectif, une individualisation qui organisent l'isolement, un stress, une détresse et nourrissent la souffrance.
Les salariées de Nantes nous ont interpellé : le jeudi 20 octobre aura lieu à Nantes une réunion extraordinaire du CHSCT avec pour ordre du jour les conditions de travail.
FORCE OUVRIERE appelle les salariés à se faire entendre pour exiger que cesse le déni patronal sur les conditions de travail, que la société assume son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés, que soit reconnue la pénibilité de leur travail.
Si vos conditions de travail sont susceptible d’affecter votre santé ou celle de vos collègues n’hésitez pas contactez nous
SECTION SYNDICALE FORCE OUVRIERE
CATURRA Olympia 06.75.12.02.28 JOLY Sylvie 06.86.32.91.30
TREBOUVIL Chrystelle 06.78.10.52.08 LENGLET Sandra 06.74.81.97.89
CORBE Michelle 06.75.26.77.19 COUVREUR Pascale 06.75.26.55.54
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